学校法人松本学園　一般事業主行動計画

（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）

学校法人松本学園
広島桜が丘高等学校

教職員の仕事と子育ての両立を推進するとともに、職場全体をより働きやすい環境に整えるべく、「次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法」に基づく学校法人松本学園の一般事業主行動計画」を次のように策定する。

１　計画期間

　　令和８年４月１日～令和１２年３月３１日

２　計画内容

目標①：育児休業制度の取得率促進を促し、男性職員は期間内取得2件以上を目指す。

〈実施時期〉令和８年４月～令和１２年３月３１日

〈取組内容〉
育児休業制度（子の看護休暇含む）等の周知に努め、女性職員は100％取得しているが、引き続き管理職、学校内ポータルサイトからの周知に加え、該当者（男性職員含む）に直接制度の案内を行う。
また、育児をしながら勤務する教職員が、子供の学校行事への参加や通院への付き添い等を柔軟に行えるよう、１時間単位で取得できる時間単位年次有給休暇（時間単位取得）の周知に努め、取得しやすい環境を整備する。

目標②：職員の時間外労働時間を削減し（各月平均時間外労働10時間以内）、ワークライフバランスを維持しやすい環境を整備する。

〈実施時期〉令和８年４月～令和１２年３月３１日

〈取組内容〉
管理職による定期的な時間外勤務時間の把握に努め、状況に応じて、管理職主導の元、業務応援や分担の見直しなど組織的に対応する。
令和８年度より、授業時間割や長期休業期間中の在席時間等の見直しを順次行い、時間外勤務の縮減及び定時退勤できるような環境整備を行う。

目標③：管理職に占める女性労働者の割合を１０％以上とする。

〈実施時期〉令和８年４月～令和１２年３月３１日

〈取組内容〉
女性労働者の積極的な採用及び育成、係長級職（分掌部長・学年主任）の女性割合増など、積極的に取り組むとともに昇進意識を高めるような賃金体系の整備を行う。
（※管理職とは、学園長、事務局長、事務局次長、校長、教頭、事務長、主幹教諭の役職にある者をいう。）

女性の活躍に関する情報公表について

管理職に占める女性労働者の割合

	令和７年度
管理職	11
女　性	1
割　合	9.1％

※管理職とは、学園長、事務局長、事務局次長、校長、教頭、事務長、主幹教諭の役職にある者をいう。

係長級にある者に占める女性労働者の割合

	令和７年度
係長級	17
女　性	6
割　合	35.3％

※係長級とは、分掌部長、学年主任の役職にある者をいう。

男女間の賃金差異

	差　異
全 職 員	74.4％
本務教員	88.4％
常勤講師	73.9％
事務職員	77.1％
常勤嘱託	52.4％

※差異は男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示す。

対象期間は令和７年４月１日～令和8年2月28日。
賃金は基本給、各種手当、賞与等を含む。
常勤講師（教員）及び常勤嘱託（職員）は有期雇用を示す。派遣職員、非常勤職員を除く。